SE MANAGER & ACCOMPAGNEMENT.
A l'heure du management humain, les entreprises s'appuient de plus en plus sur le travail collaboratif et ciblent le développement des compétences professionnelles allant dans ce sens. La facilité relationnelle en est une : faire passer clairement un message, communiquer aisément à l'oral comme à l'écrit constituent en effet les fondamentaux du vivre et travailler ensemble.
Dans cet esprit, le domaine de la communication couvre tous les aspects du relationnel. Entre autres, il stimule l'Intelligence émotionnelle et optimise la prise de parole. Pour sa part, la qualité de l'écrit révèle une réelle marque de professionnalisme : les formations correspondantes se déclinent ainsi en une grande variété avec - au premier rang - « Prise de notes et compte rendu ».
Pour répondre à vos attentes en termes de communication interne et externe, 2M intervenant utilise les modèles de développement les plus reconnus tels que « Améliorer sa communication.
Pour se démarquer dans un environnement concurrentiel fort, les dirigeants ont besoin de s'entourer de collaborateurs de plus en plus responsables et efficaces individuellement et collectivement. Les clés de cet enjeu passent par un développement des compétences relationnelles et le « savoir être » de chacun, par une vision claire des objectifs de son entreprise et – point de plus en plus important – par un renfort de la transversalité des projets mis en œuvre.
Pour répondre à ces attentes et contribuer à l'efficacité professionnelle quotidienne, 2M intervenant prend le parti d'offrir des formations qui développent simultanément la posture globale, la prise de recul, l'affirmation de soi et la gestion du stress pour que tous les collaborateurs d'une entreprise se sentent épanouis et intéressés par leur fonction.
Dans ce contexte de développement de soi, les formations «Leadership partagé et efficacité collective » et « le collaborateur digital » permettent à chacun de savoir se gérer, d'assumer plus de responsabilités, de devenir plus flexible et adaptable pour renforcer son agilité dans sa structure.
Accompagnement
En une dizaine d'années, les pratiques de conduite du changement se sont considérablement développées. De la simple formation des salariés, aux démarches psychosociologiques, les approches pour mener un tel projet sont multiples. "Mais elles sont toutes nécessaires à la réussite du changement" la société 2M intervenant vous accompagnera à travers divers modules afin de faire face sereinement aux changements et aux accompagnements professionnels dans votre entreprise.